國泰投信以「企業永續（CS）委員會」作為推動企業永續治理與發展的核心單位，隸屬於董事會由總經理擔任企業永續委員會主任委員，依據任務性質設立「責任投資」、「永續治理暨反貪腐反賄賂小組」、「責任商品」、「員工幸福」、「綠色營運」、「社會共榮」六大工作小組，六大工作小組分別由部門主管以上層級的擔任組長，並配置小組秘書負責協助工作推動。各組長就小組任務內容，邀請公司相關各部門同仁加入成為該組組員，並負責統籌規劃各任務專案之策略與發展、溝通及監督其成果，藉以提高任務執行、永續績效回報及與利害關係人溝通之效率。

國泰投信企業永續委員會每季定期召開季會，由六大工作小組向委員及執行幹事報告國際標竿企業之永續作為、集團子公司交流狀況、小組執行成果及未來工作計畫，進而檢討改善。經由高層的參與及指導，更能增進內部溝通及執行ESG理念及願景的效率，每季將永續執行成果及永續委員會議內容上呈董事會，協助董事會充分掌握公司永續成果及執行脈動。

國泰投信永續委員會定期邀請外部專家，針對強化永續發展、 ESG 風險分析與評估、資訊揭露及因應措施等方向予以指導，2025年分別邀請台灣指數股份有限公司資深業務總監分享應用永續資訊完善責任投資與盡職治理議題，Gogolook董事長分享防詐前線與經驗分享，以及內部專家分享拜訪海外同業責任投資執行現況，並且於第四季永續大會邀請池加久地熱鑽井股份有限公司林總經理，分享政府關鍵戰略產業-台灣地熱開發發展趨勢等。

除邀請專家至公司內部分享，永續辦公室更積極參訪考察永續績優企業之營運作為，2025年參加金融業淨零推動工作平台X低碳轉型優良企業參訪交流-百年企業「黑松股份有限公司中壢廠」及台灣第一座多功能水庫「石門水庫」，了解它們如何降低營運用水用量，減少生產對環境的衝擊，以及其申請自然碳匯專案分享，吸取其經驗。

經過多年的醞釀與籌備，國泰投信於2022年於總經理室轄下成立「永續辦公室」，並召募多位專職人員，單位直屬於總經理室整合全公司資源專責掌理；永續辦公室統籌包含擬定及推動公司企業永續政策方針擬定及推動、掌握國際ESG發展趨勢、及整合公司應對研擬氣候變遷與策略等各項永續事務的工作，並直接向總經理報告。永續辦公室擁有背景多元及專業人才，包含曾任基金經理、超過20年資歷的部門主管，更集結來自財務經濟、大氣科學、數據分析、產品策略與企劃等跨領域相關專業人才，以及一張永續管理師兩張ESG投資管理分析師證照，打造最全面的永續創新實力。2025年6位成員皆具備永續金融基礎能力證照 ，其中5人合計持有7張永續金融進階能力證照。

國泰投信六大工作小組依照小組職掌檢視永續藍圖所銜接之細部工程範疇，定義出對應的工作小組，並各自或跨組合作討論擬定相關專案計畫，由工作小組成員部門一起分工執行。並每季向金控「國泰金控 ESG策略委員會」報告集團永續策略目標執行成效，各工作小組亦視實際工作推動情形每月或不定期召開小組會議，同時定期參與國泰金融集團的各工作小組會議，除相互交流學習策略及執行成效外，亦能有效整合集團資源，強化全體ESG作為的力度與影響力，有效匯聚整體作為，實踐前述之永續願景執行目標，一同創造企業永續價值，善盡永續企業之責任。

國泰投信六大工作小組， ESG領導團隊由公司32個部門單位組成，佔整體部門數72.7%，藉由跨部門間的交流合作，不但可因組成背景專業多元，達到互補把關之效，更可以為ESG注入創新能量，跨部門成員亦能發揮內部橫向溝通效果，向自身部門傳遞ESG核心理念與作為，進而達到公司100%全員參與的格局。每年度2季季會擴大舉辦成永續大會，邀請全體同仁一同參加永續大會，達到全員共知共融永續生活。

國泰將永續治理文化融入企業DNA內，為達成上行下效的風氣，自2021年便推動金控總經理薪酬與永續績效連結，強化永續管理效能。隨後國泰投信也跟隨金控的腳步，自2023年起將總經理及企業永續委員會總幹事綠色營運及相關永續績效與薪酬進行連結，且遵循集團永續目標，針對公司治理精進、數位人才建立、資訊安全演練、員工內部滿意度等永續目標進行全公司同仁的績效連結，綠色營運小組推動綠色行動方案，將營運碳排使用變化率執行狀況進行績效獎勵。

國泰投信將永續傳播年列為2025年度重點工程，全面規劃並正式啟用全新的永續專區網站。新版網站以「更完整的資訊揭露、更具品質的內容呈現」為核心，導入多元媒體的應用與互動式介面，強化數據視覺化、影音材料及專題故事之傳達效果。同時，我們也新增更多與利害關係人溝通的管道，包含互動式回饋機制、專案成果專區及利害關係人關切議題的動態更新，讓所有關心本公司永續作為的利害關係人，能夠以更便捷、更透明的方式掌握我們的永續策略、進展與成果。